Феномен популярности кадрового аутсорсинга

На сегодняшний день кадровый аутсорсинг находится на пике популярности. С его помощью можно оптимизировать большинство бизнес-процессов компаний, а также переложить непрофильные задачи в руки компетентных специалистов. На сайте https://www.ucmsgroup.ru/ru/services/hr-administration/hr-administration-services/ можно сделать заказ на кадровый аутсорсинг.

Одним из условий развития успешного бизнеса выступает обеспечение максимальной концентрации на профильных заданиях и деятельности, а также на грамотном управлении ресурсами. Однако, возникает логичный вопрос: как же поступить с такими направлениями, как бухгалтерия, юридические вопросы, IT и т.д.? Вполне логично, что имеет смысла передать их на аутсорсинг. Это позволит экономить не только время, но и деньги организации. Однако, стоит понимать, что несмотря на всю пользу данного инструмента, нужно правильно выбирать компанию, которой будет получено ведение тех или иных дел. Без этого работа предприятия попросту встанет и начнутся проблемы.

Что такое кадровый аутсорсинг?

Слово появилось от английского «outsourcing», что в переводе значит привлечение чужих ресурсов. Если рассуждать в контексте бизнеса, то имеется ввиду «аренда» деятельности сотрудников сторонней организации, либо целого отдела на условиях заключенного договора. При этом специалисты не зачисляются в штат, им не выделяется рабочее место, они не тратят ресурсы компании, кроме заработной платы, прописанной в договоре.

В случае с кадрами, речь идет о передаче функций, связанных с ведением кадровой работы.

Когда стоит перейти на аутсорсинг?

Самое главное состоит в том, чтобы передать на аутсорсинг не ключевые задачи. Это обеспечит возможность сосредоточиться на основных целях бизнеса.

В качестве преимуществ передачи кадровых вопросов на аутсорсинг можно назвать:

  1. Уменьшение затрат на работу дополнительной структуры, а также на содержание штата. Вся работа ведется удаленно. Руководству не потребуется обустраивать кабинеты и рабочие места, оплачивать прохождение курсов и профессиональной подготовки. При этом уменьшится и налоговая нагрузка.
  2. Появляется возможность сохранять юридический статус. Например, можно будет числиться в качестве малого предприятия, обладая при этом большим количеством сотрудников.
  3. Не нужно думать о человеческих факторах. Например, о декрете, отпусках, болезни сотрудников кадрового отдела. Вся работа будет осуществляться без простоев и задержек.
  4. Возможность работать с профессионалами своего дела.
  5. Оплачивать нужно будет только по факту выполненной работы. В соглашении прописываются условия, результаты и цели.

Наталья Петрова
Оцените автора
Новости города Салавата
Добавить комментарий

Adblock
detector