Аутсорсинг охраны труда – актуальная тема для российского бизнеса. И это неслучайно. Ведь безопасность персонала – залог стабильной работы предприятия. Но далеко не все компании готовы тратить ресурсы на полноценную службу.
Здесь на помощь приходят специализированные аутсорсинговые фирмы. Они берут на себя функции по организации безопасных условий работы. Это позволяет оптимизировать расходы и сконцентрироваться на основном бизнесе.
Преимущества очевидны: экономия средств, гарантия качества от экспертной компании, минимизация правовых рисков. А главное – повышенная защищенность сотрудников. Так аутсорсинг охраны труда делает бизнес более устойчивым.
Основные преимущества аутсорсинга
При передаче функций по охране труда сторонним специализированным организациям, компании-заказчики получают целый список существенных преимуществ:
- Возможность оптимизировать расходы за счет того, что аутсорсер берет на себя все затраты на содержание штата квалифицированных специалистов и приобретение дорогого контрольно-измерительного оборудования.
- Получение высококачественных услуг от экспертной компании, для которой эта деятельность является профильной.
- Возможность для топ-менеджмента компании-заказчика сосредоточиться на решении бизнес-задач, не отвлекаясь на организацию мероприятий по технике безопасности персонала.
- Гарантированное обеспечение соответствия условий труда на предприятии всем нормам государственного законодательства в области охраны здоровья работников. Это позволяет минимизировать риски штрафов со стороны контролирующих органов.
Благодаря всем этим преимуществам, аутсорсинг охраны труда способен кардинально повысить уровень безопасности на производстве.
Обязанности работодателя в сфере охраны труда
Согласно российскому законодательству, ответственность за безопасные условия труда лежит на плечах работодателей. Это прописано в Трудовом кодексе.
Конкретно речь идет о таких ключевых обязанностях:
- Регулярная оценка рабочих мест по уровню вредности и опасности. Необходимо классифицировать все факторы риска на производстве.
- Обеспечение сотрудников качественными средствами индивидуальной защиты. Они должны полностью соответствовать выявленным опасностям.
- Проведение инструктажей по охране труда. Рабочий персонал обязан четко знать правила поведения во всех потенциальных нештатных ситуациях.
- Организация обязательных медосмотров для определенных категорий специалистов. Это требование прямо прописано в нормативных документах.
- Мониторинг санитарно-гигиенических параметров на рабочих местах. Например, уровня запыленности, шума, освещенности.
Невыполнение этих и других обязательных мероприятий в сфере охраны труда в соответствии с госнормами влечет за собой наложение штрафных санкций на должностных лиц и организации.
Как происходит аутсорсинг
Процесс внедрения аутсорсинга ОТ можно разбить на несколько логических шагов:
- Выбор надежного провайдера аутсорсинговых услуг, имеющего безупречную репутацию и значительный опыт работы в данной отрасли.
- Анализ специалистами компании текущего состояния охраны труда на объектах заказчика. Выявление имеющихся нарушений и недоработок.
- Разработка дорожной карты мероприятий по оптимизации условий труда в соответствии с нормативами.
- Пошаговая реализация намеченных мер под контролем аутсорсера: обучение персонала, установка необходимого оборудования, проведение инструктажей и прочее.
- Постоянное консультационное сопровождение компании-заказчика по различным аспектам ОТ.
Такой планомерный подход гарантирует достижение целевых показателей безопасности на производстве.
Заключение
Аутсорсинг охраны труда – эффективный инструмент для современного предприятия, позволяющий оптимизировать затраты в этой сфере и гарантировать полное соответствие условий труда государственным нормам. Передав специализированной компании функции по обеспечению ОТ, руководитель может быть уверен в стабильной работе предприятия и отсутствии штрафов контролирующих органов. А работники – в комфортных и безопасных условиях своего труда.
