Современная тенденция на рынке труда говорит в пользу «серых» и «чёрных» зарплат, но при этом «легальных» работников по-прежнему хватает. Правильно оформленные работники получают бонусы и компенсации. Это, например, относится к премиям, отпускным, или больничным.
Выплаты напрямую от ФСС
На законодательном уровне со стороны Министерства Труда РФ был предложен новый порядок выплат по больничным листам и социальным пособиям в рамках страхования для гражданских лиц. Согласно новой поправке в законопроект, выплаты обязаны производить напрямую от ФСС, минуя счёт работодателя.
Ранее деньги работникам в рамках больничных листов и социальных пособий по страхованию выплачивал работодатель с последующим обращением в ФСС, который возмещал финансовые средства.
Теперь от такой системы отказались, а под прямой выплатой подразумевают получение застрахованными лицами пособий в полном объёме напрямую (работодатели только передают в фонд соцстраха документы на оформление тех, или иных выплат).
С 1 января 2021 года на систему прямых выплат перешли Москва, Санкт-Петербург, Челябинск, Свердловск, Пермь, Краснодар (включая подчинённые области) и ХМАО, после чего зачётная система осталась в прошлом на территории всей России.
В каких случаях ФСС производит прямые выплаты
Деньги от Фонда социального страхования поступают в следующих случаях:
- Оформление больничного в результате травмы, или плохого самочувствия, начиная на четвертый день нетрудоспособности.
- Оформление больничного в результате несчастного случая на производстве, или профзаболевания.
- Оплата беременности, или родов.
- Выдача денег единовременного характера в ходе поступления женщины на учёт в связи с ранней беременностью.
- Пособие ежемесячного характера по уходу за ребёнком до наступления совершеннолетнего возраста.
- Отпуск работникам в связи с производственной травмой (оплачивается сверх ежегодного потолка).
Важно. Некоторые пособия даже после введения системы прямых выплат оплачивает работодатель.
К таковым относится следующее:
- Оплата первых трёх дней больничного в связи с травмой, или плохим самочувствием работника по болезни.
- Выделение финансовых средств на погребение.
- Дополнительные выходные на уход за детьми с инвалидностью (максимум четыре дня).
