Социальный контракт для безработных на трудоустройство: что это такое, условия?

Социальный контракт для безработных на трудоустройство — это документ, который заполняют малоимущие граждане, которые нуждаются в работе и помощи. Он относится к адресной социальной помощи. Документ заключается между государством и человеком, который нуждается в трудоустройстве.

От государства выступают органы социальной защиты. Контракт заключается в том, что государство предоставляет малоимущему гражданину денежные выплаты, социальные услуги и необходимые товары, а нуждающийся выполняет определенные обязательства. Например, пройти переобучение в определенной сфере работы, устроиться или открыть свое дело, приносящее доход.

Почему бы всем не подать на социальный контракт? И чем он отличается от пособия?

Пособие выплачиваются малоимущим по причинам, которые нельзя компенсировать, а описываемый документ рассчитывается на временное пользование. То есть заключая его, государство рассчитывает на то, что человек спустя время получения помощи станет самообеспечиваться. Социальный контракт предоставляют тем гражданам, кто действительно нуждается, не может найти стабильный заработок и прокормить себя или семью.

Гражданин и государство заключают договор о том, что за предоставление определенной суммы, малоимущий обязуется найти работу. Получаемые выплаты могут идти на образование, которое связано с будущей работой, поиск работы и открытие бизнеса. Также для малоимущих семей контракт был расширен, то есть средства могут пойти на первую необходимость (медикаменты, продукты, одежда и обувь). Все затраты должны фиксироваться, так как они должны быть непременно связаны с трудоустройством.

Сумма выплат высчитывается из прожиточного минимума региона. В среднем составляет 12 тысяч рублей в месяц. Орган защиты направляет гражданина в ЦЗН, где ему предоставляют обучение. Если же в ЦЗН не предоставляют необходимое образование, то соцзащита самостоятельно предоставляет помощь в получении профессионального обучения. Стипендия выплачивается в течении трех месяцев обучения и составляет половину прожиточного минимума в регионе.

Максимальный срок действия составляет 9 месяцев. Со стороны государства органы соц. защиты обязаны: содействовать в поиске необходимой вакансии с дальнейшим трудоустройством, предоставлять ежемесячные выплаты, возместить расходы работодателю во время стажировки (не менее месячной зарплаты).

Человек обязан: встать на учет в ЦЗН как ищущий вакансию, пройти обучение, если оно прописано в контракте, искать варианты с последующей стажировкой и трудоустройством, ежемесячно предоставлять в орган соцзащиты документы, подтверждающие факт выполнения программы специально адаптации.

В случае отсутствия выполнения работ по контракту и прекращению специальной адаптации гражданином, орган социальной защиты прекращает выплаты и возмещение расходов.

Наталья Петрова
Оцените автора
Новости города Салавата
Добавить комментарий