Больничный лист предоставляет медицинское учреждение. У нее должны быть лицензии на меддеятельность, среди которых на осуществление работ по экспертизам временных нетрудоспособностей.
С помощью него подтверждают, что сотрудника не было на рабочем месте по уважительным причинам. На его основе:
- Выплачивают сотруднику пособие по временным нетрудоспособностям и по беременности;
- делают обозначения в табеле учета рабочих времени.
Как грамотно заполнять
Бухгалтерам стоит узнать:
- Доктор может заполнить некоторые разделы и заверить больничный лист с помощью печати медицинского учреждения. Если доктор ошибся, то ему необходимо оформить его дубликаты.
- Когда принимают от работников такие листы, проверяем, верно ли его оформили медорганизация.
- Технедочеты в листе нетрудоспособности не основание для его переоформлений и отказов в назначениях и выплатах пособия, если к тому же все записи читают.
Технический недочет является тем, когда печать исчезла на информационных полях, проставили пробел среди инициалов доктора.
- Работодатель может заполнить раздел, которые указаны в пп. 64-66 Порядка выдачи.
- Работодателю доступно вписывание наименование компании черной гелевой, перьевой либо капиллярной ручкой и печатной буквой. Нельзя применять чернила иного оттенка либо шариковую ручку.
Как оплатить больничный лист?
Если работник приболел либо у него травма, то компания может оплатить лишь за первые три дня заболевания, другие дни платит ФСС РФ. Иные страховые случаи ФСС РФ оплачивают с первого дня заболевания (к примеру, пособие по беременности и родам, пособие по уходу за детьми и многое другое).
Право на больничные есть не только у работающих сотрудников, но и те, кто приболел за месяц после того, как уволился.
Если на момент наступления заболевания люди трудятся у нескольких сотрудников, то очередность выплат отличается, исходя из того, трудился он в 2 прежних календарных годах у этих же и у иных, так:
- если он работал у одного и того же работодателя, то больничный полагается ему по всем рабочим местам;
- если он трудился у иных работодателей, то его оплачивают по одному из последних мест на выбор сотрудника. К тому же если его назначают по всем местам работы, то средний заработок, который получен у иных работодателей, не принимается во внимание в расчет.
